Aulas abordarão a Gestão
Comportamental, Desenvolvimento Técnico-Operacional, Direitos e Deveres
do Servidor e Procedimentos de Segurança
Durante todo o mês de
setembro, a Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase) promove a
capacitação dos novos agentes socioeducativos, que serão distribuídos
nas unidades instaladas no Interior do Estado. O grupo é proveniente da
última Seleção Simplificada que ofereceu 100 vagas, sendo 17 para
Vitória de Santo Antão, mais 17 para Caruaru, 60 para Garanhuns, além de
3 para Petrolina e mais 3 para Arcoverde.
A capacitação introdutória é dividida
em quatro módulos, com 44 horas/aula, ministradas por instrutores
provenientes da própria instituição e do Corpo de Bombeiros. O primeiro
módulo abordará a gestão comportamental, que tem como foco as relações
interpessoais nas organizações, a comunicação assertiva, a ética e a
cidadania.
A missão, os valores e visão da Funase
serão abordados no segundo módulo, que trata também do Estatuto da
Criança e do Adolescente (ECA) e do Sistema Nacional de Atendimento
Socioeducativo (Sinase), legislações norteadoras das atividades
desenvolvidas pela instituição. A proposta pedagógica da Funase também
compõe esse módulo. No terceiro módulo serão abordados os direitos e
deveres do servidor, Direitos Humanos, procedimentos correcionais e
também jurídicos. E no último, os procedimentos de segurança cidadã,
abordando a parte prática e teórica, além de procedimentos de primeiros
socorros e combate a incêndio.
Segundo a Assessora
Técnica de Gestão, Alexandra Wanderley, por meio dessa capacitação
introdutória, os novos agentes socioeducativos passam a entender melhor o
seu papel e também o perfil do público atendido pela Funase. “Estamos
muito felizes em receber todos os novos agentes. As unidades estavam
precisando muito. São pessoas que vem para somar não só
quantitativamente, mas qualitativamente também”, destacou.
OUTRAS CAPACITAÇÕES
- No mês de junho e julho, outros 304 agentes socioeducativos, oriundos
da seleção pública simplificada realizada em 2013, também passaram pela
capacitação introdutória e já desempenham sua função em unidades do
Recife e Região Metropolitana. Todo esse incremento no número de
funcionários é parte dos compromissos elencados no Plano de Curto Prazo
da instituição, lançado em abril deste ano.
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